职位描述

“2017年央企—中国人寿储备管理干部定向培养计划”
中国人寿为打造卓越领先的金融服务集团，重磅推出“创新生活，放飞梦想”人才培养计划，借助中国人寿专业平台，通过完善的晋升培养体系，着力培养一批具有金融视野，团队管理能力的优秀职业经理人。
我们要招募的是中国人寿企业家合伙人而不是一个打工仔；
我们打交道的是人而不是冷冰冰的机器；
我们要实现的是时代发展大裂变而不是碌碌无为的平庸一生；
我们要培养的是时间财富自由的人生赢家而不是安于现状度日如年的井底之蛙；
你还在用猥琐的安全感抵御外界残酷的世界吗？
你还自以为是个伪高手而殊不知自己是个自身难保的可怜人么？
来中国人寿，一年立足，两年买车，三年买房，实现五子登科！
From 0 to 1 ,I wanted you!
如果你不甘于人生的平庸，如果你渴望事业的成功，如果你想提升个人的价值，请选择加入我们的计划，在世界双百强企业铸就辉煌人生！
一、岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员。
二、任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业者优先；
2、有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
二、薪资待遇：
1、薪资结构：底薪+提奖+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训）.
2、单休+3天带薪调休
3、每个季度公司组织去国内外旅游。
4、公司为您补充商业保险。
5、享受央企提供专业的培训，终身免费培训，各职级培训。
三、发展空间：
1.公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)
第一，可以做业绩高手，月薪1.5万到2万。
第二，做管理层，月薪平均1.8万。
第三，培训老师或助场教练，月薪5000年终奖3万。
以上三点均有现实工资表
组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪30万左右）、区域经理（年薪50万以上）。
管理路线——在基层积累一定的管理技能，晋升团队主管，经理助理，处经理，区域经理等职位。
行政内勤——从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，参加内聘，如：行政内勤、培训讲师、现场督导等岗位。
2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
四、工作时间：
1.上班：周一至周五：上午8:30--10:30，其余时间自由安排。
2.休假：周末单休+3天带薪调休+国家法定节假日正常休假。
五、福利待遇
1、只要踏实肯干，公司提供全方位的专业一对一培训，（新人培训，成长培训，晋升培训）成为一名合
格的综合金融客户经理，前提根据自己喜好，选择适合自己的岗位，优秀的公司重点培养，参加全国高端各种各样峰会，去全国各地免费旅游。
2、晋升制度： 在这里，3个月一晋升 晋升公平公正，晋升不用走后门托关系，只要努力，晋升不是梦想！
3、晋升快： 储备干部--主管--高级主管--资深经理--区域部经理--总经理
4、 薪资待遇：3000至5000底薪---提成---佣金---业绩--管理津贴---五险 =新人在
4000以上，一年的在5万以上。
六、发展方向：
今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售，综合金融服务给到客户，专业创造价值。未来规划为理财规划师。
中国人寿从不缺钱就缺人才，这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资，得到了自己从未奢望过的一切，美好的职业生涯。
国寿透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰，在这里一切靠实力，没有人可以阻挡你发展的道路。欢迎来到上市公司，成为一名企业家。
温馨提示：
（由于面试者较多，请您在同一个职位投递一份简历即可，请勿重复投递，以免给您造成不必要的麻烦，我们会及时给你回复，谢谢）

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