岗位职责:
岗位职责:
1.完善并监督执行公司招聘管理制度,并根据需要进行及时调整、修改。
2.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,协助进行工作分析、编制并及时更新岗位说明书。
3.编制年度、季度招聘预算,报人力资源主管审核。
4.负责公司的人才引进,拓展招聘渠道。
5.负责收集并管理应聘人员相关资料,进行简历筛选。
6.负责安排应聘人员面试工作,进行初试。
7.负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作,建立企业后备人才库。
任职资格:
任职要求:
学历:本科以上
一.专业知识
1.管理类或经营类专业
2.熟知各种面试技巧及方法
3.熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律,法规,对《劳动合同法》须有一定的了解。
二.技能要求
1.热爱互联网行业,出色的沟通能力、表达能力以及文档编写能力。
2.独立工作能力强,自学能力强,较强的责任心。
3.2年以上的招聘工作经验,有猎头工作经验者优先。
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行业:IT服务(系统/数据/维护)
规模:20-99人
性质:民营