岗位职责：
1、 协助总裁办决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2、 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、 就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
4、 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、奖罚意见，并提交总裁办决定；
5、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；
7、 负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
8、 负责政府相关部门和其他企事业单位外联工作；
9、 完成上级临时交办的工作。
任职资格：
具有较强的计划、组织、领导能力；
具备良好的沟通及组织协调能力；
良好的团队合作精神；
良好的分析判断能力；
具备解决突发事件能力；
能有效落实各项方针政策；
能够独立解决比较复杂的人事管理问题；
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